6月27日下午，受创新创业与战略系黄灿教授邀请，来自荷兰蒂尔堡大学管理学院院长Niels Noorderhaven教授在我院做学术报告，报告的题目为Towards Collaborative Behavioral Intentions in M&As: Combining Task and Human Integration Management。
学术报告之前，Niels Noorderhaven教授简单介绍了荷兰蒂尔堡大学（Tilburg University, the Netherlands）的历史和其经济和管理学院的发展现状。荷兰蒂尔堡大学建立于1927年，目前是专注于经济学、管理学、社会学和人文学等的研究型大学。其经济与管理学院在多个权威的大学学科排行榜上位列世界前50，在欧洲地区位列前5，获得了广泛的认可。
在学术报告环节，Niels Noorderhaven教授首先介绍了研究背景。世界范围内商业活动的分散化，组织的专业化、知识领域多元化等导致组织之间的合作频率日益增加，但是并不是所有的合作取得成功。以企业之间的并购这种合作模式为例，大部分企业之间的并购都以失败告终。因此一个很重要的研究问题是：企业如何参与并购后的任务和人力整合以促进员工之间更多的合作行为？
Niels Noorderhaven教授介绍了目前学术界已有的相关研究结果，在此基础上，介绍了他和合作者们构建的理论模型。基于他们在企业收集的数据，Niels Noorderhaven教授等使用扎根理论提炼出理论模型。随后他分享了来自审稿人的意见，并展示了修改后的理论模型。
报告结束后，在场的博士生和老师们和Niels Noorderhaven教授就并购领域的一些问题和该研究的可能改进方向进行了讨论。
撰稿/沈慧君
